一、相关作品辨析
  个人作品需满足以下条件：①业余时间完成，并未利用单位的物质技术条件；②并未获得用人单位的报酬或奖励。
  法人作品需满足以下条件：①在单位主持下创作完成；②代表单位意志；③产生的法律责任由单位承担。
  职务作品须满足以下条件：①创作者与单位之间存在劳动关系；②创作该作品属于单位交付给其的工作任务；③对作品的适用属于作者所在单位的正常工作或业务范围。
  二、一般职务作品与特殊职务作品
  一般职务作品：著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内（自作者向单位交付作品之日起计算），未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品；若经单位同意，所得报酬由作者与单位按约定的比例分配
  特殊职务作品：作者享有署名权，其他著作权由单位享有，法人或者其他组织可以给与作者奖励。根据《著作权法》第十六条，特殊职务作品有以下两种类型：①主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；所谓物质技术条件，是指单位为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料；②法律、性质法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品
  三、用人单位应该怎么做？
  为了最大限度的维护企业利益，使得用人单位获得作品著作权，建议用人单位可以采取以下方式对作品的著作权进行保护：
  ①建议用人单位与员工约定职务作品的著作权归用人单位享有。此种情形下，员工仅享有署名权，除署名权外的著作权其他权利均由用人单位享有。
  ②对于正式员工，用人单位正在劳动合同中加入如下条款，或与其类似的条款：“员工创作的作品著作权归用人单位所有：员工在公司任职期间创作的所有作品，其著作权归公司所有”。
  ③对于其他合作人员，用人单位在与其签署的合同中加入如下条款，或与其类似的条款：“乙方（指代自然人）在履行合同期间创作的所有作品，其著作权归甲方所有”。